外国人が日本の人手不足を解決してくれる？特定技能人材紹介のミニ知識を紹介
外国人を雇用するときの基礎知識や注意事項、これはミニ知識として得ておくことでスムーズな雇用へとつながります。ここでは特定技能の人材紹介に関するミニ知識を解説しますが、そもそも特定技能とはどのような制度になるのかご存じでしょうか。日本の深刻な人材不足を回避する目的で、一定の専門性・技能を持つ人材を即戦力者として外国人を雇用することを目的にしている制度です。2019年度に特定技能が追加されて、人手不足が顕著な12種の分野において外国人を雇用することが認められました。
特定技能人材紹介は日本で就労を希望する外国人のための制度
特定技能人材紹介は、日本国内で働くことを望んでいる外国人のために作られた制度です。日本で働きたいと考えている人は世界中に多くいるために、このような制度が整備されました。特定技能人材紹介が作られたもう一つの理由は、現在の日本では労働力の不足が社会的な問題となっているからです。労働力が不足する大きな原因となっているのは、過去に例を見ない少子高齢化社会の進展です。現在の日本では高齢者の割合は急激に増加しているのに、生まれてくる子供の数は減少しています。子供の数が少なくなると労働力として働くことができる若い人の数も少なくなります。労働力が不足したことにより深刻な人手不足に陥っている業界もあり、こうした業界では特に労働力を確保することが難しくなっています。特定技能を持っている外国人の人材を紹介するサービスでは、人材の不足が深刻化している特定の産業のために、仕事をするために必要な技能を持っている外国人の人材を紹介しています。
フルタイムで就労可能な人材を探すなら特定技能人材紹介がおすすめ
フルタイムで働いてくれる特定技能外国人を探しているなら、特定技能人材紹介の利用がおすすめです。特定技能人材紹介では分野に応じて最適な外国人の紹介を行い、ビザの申請や来日後のアフターフォローまでを担当することができます。躓きがちなビザ申請も、紹介会社のサポートがあればスムーズに完了することができるでしょう。多くの実績を持つ会社は申請件数も多く、外国人の実情に応じて様々なサポートを行うことができます。また、ベトナムやフィリピン、ネパールといった各国から幅広く紹介を行えるのもメリットとなっています。来日した外国人は自国とは異なる言葉と文化の中で働き、日々を過ごすことになるでしょう。その中で発生するトラブルにも対応してくれるため、採用側の企業は安心して任せることができます。日本で暮らしていく上で必須となる日本語の習得はもちろんのこと、日本人との交流や生活支援なども行う紹介会社なども存在しています。
特定技能人材紹介は手続きに時間がかかるので要注意
特定技能の分野を持った外国人が日本で働く特定技能制度では、人材紹介会社を利用して外国人を採用することもできます。最適な技能を持った外国人を見つけることができても、さまざまな手続きを経て実際に日本で働けるまでには時間がかかるため、余裕を持って採用活動を行いましょう。手続きの完了までに必要な時間は、すでに国内に在留しているのか、それとも海外在住外国人なのかによっても異なります。日本国内に在住している場合は、人材募集から面接、内定を得てビザの切り替えなどを行います。国外にいる場合は募集から内定までの手順に加えて、ビザ申請を行わなければいけません。在留資格が認められて出国できるまでに3ヶ月から4ヶ月ほどの時間がかかるのが通例です。人材紹介を通した場合も時間がかかりますが、全てを自社で行った場合にはさらなる猶予が必要になります。いずれの場合も国内財集であれば4ヶ月程度、海外在住の外国人を採用するならそれ以上の準備期間が必須となっています。
労働力の低下を感じている場合は特定技能人材紹介がベストな選択肢になる？
人材不足で労働力の低下を感じている場合は、特定技能人材紹介がベストな選択肢になり得るのではないでしょうか。特定技能人材紹介は、人材不足の解消を目的に作られた制度に基づく、外国人労働者を紹介する仕組みです。日本で働きたいと希望する意欲のある外国人の紹介が受けられるので、人手が足りず募集をかけても集まらずに困っている経営者に嬉しい制度です。特定技能外国人は若い人が多く、働くための在留資格を持っているので若い働き手が確保できます。一定の技能水準の試験に合格していますから、即戦力として採用することが可能です。日本語能力も特定技能外国人の条件なので、日本語による意思疎通の問題もないです。留学などの在留資格と違ってフルタイムの労働が可能ですから、純粋に労働力の確保に役立てることができます。1号資格でも最長5年、2号資格に移行で5年以上の雇用も夢ではないので、長期雇用も視野に制度の活用が検討できるのではないでしょうか。
