外国人が日本の人手不足を解決してくれる？特定技能人材紹介のミニ知識を紹介

外国人を雇用するときの基礎知識や注意事項、これはミニ知識として得ておくことでスムーズな雇用へとつながります。ここでは特定技能の人材紹介に関するミニ知識を解説しますが、そもそも特定技能とはどのような制度になるのかご存じでしょうか。日本の深刻な人材不足を回避する目的で、一定の専門性・技能を持つ人材を即戦力者として外国人を雇用することを目的にしている制度です。2019年度に特定技能が追加されて、人手不足が顕著な12種の分野において外国人を雇用することが認められました。

特定技能人材紹介は日本で就労を希望する外国人のための制度

特定技能人材紹介は、日本国内で働くことを望んでいる外国人のために作られた制度です。日本で働きたいと考えている人は世界中に多くいるために、このような制度が整備されました。特定技能人材紹介が作られたもう一つの理由は、現在の日本では労働力の不足が社会的な問題となっているからです。労働力が不足する大きな原因となっているのは、過去に例を見ない少子高齢化社会の進展です。現在の日本では高齢者の割合は急激に増加しているのに、生まれてくる子供の数は減少しています。子供の数が少なくなると労働力として働くことができる若い人の数も少なくなります。労働力が不足したことにより深刻な人手不足に陥っている業界もあり、こうした業界では特に労働力を確保することが難しくなっています。特定技能を持っている外国人の人材を紹介するサービスでは、人材の不足が深刻化している特定の産業のために、仕事をするために必要な技能を持っている外国人の人材を紹介しています。

フルタイムで就労可能な人材を探すなら特定技能人材紹介がおすすめ

フルタイムで働いてくれる特定技能外国人を探しているなら、特定技能人材紹介の利用がおすすめです。特定技能人材紹介では分野に応じて最適な外国人の紹介を行い、ビザの申請や来日後のアフターフォローまでを担当することができます。躓きがちなビザ申請も、紹介会社のサポートがあればスムーズに完了することができるでしょう。多くの実績を持つ会社は申請件数も多く、外国人の実情に応じて様々なサポートを行うことができます。また、ベトナムやフィリピン、ネパールといった各国から幅広く紹介を行えるのもメリットとなっています。来日した外国人は自国とは異なる言葉と文化の中で働き、日々を過ごすことになるでしょう。その中で発生するトラブルにも対応してくれるため、採用側の企業は安心して任せることができます。日本で暮らしていく上で必須となる日本語の習得はもちろんのこと、日本人との交流や生活支援なども行う紹介会社なども存在しています。

特定技能人材紹介は手続きに時間がかかるので要注意

特定技能の分野を持った外国人が日本で働く特定技能制度では、人材紹介会社を利用して外国人を採用することもできます。最適な技能を持った外国人を見つけることができても、さまざまな手続きを経て実際に日本で働けるまでには時間がかかるため、余裕を持って採用活動を行いましょう。手続きの完了までに必要な時間は、すでに国内に在留しているのか、それとも海外在住外国人なのかによっても異なります。日本国内に在住している場合は、人材募集から面接、内定を得てビザの切り替えなどを行います。国外にいる場合は募集から内定までの手順に加えて、ビザ申請を行わなければいけません。在留資格が認められて出国できるまでに3ヶ月から4ヶ月ほどの時間がかかるのが通例です。人材紹介を通した場合も時間がかかりますが、全てを自社で行った場合にはさらなる猶予が必要になります。いずれの場合も国内財集であれば4ヶ月程度、海外在住の外国人を採用するならそれ以上の準備期間が必須となっています。

労働力の低下を感じている場合は特定技能人材紹介がベストな選択肢になる？

人材不足で労働力の低下を感じている場合は、特定技能人材紹介がベストな選択肢になり得るのではないでしょうか。特定技能人材紹介は、人材不足の解消を目的に作られた制度に基づく、外国人労働者を紹介する仕組みです。日本で働きたいと希望する意欲のある外国人の紹介が受けられるので、人手が足りず募集をかけても集まらずに困っている経営者に嬉しい制度です。特定技能外国人は若い人が多く、働くための在留資格を持っているので若い働き手が確保できます。一定の技能水準の試験に合格していますから、即戦力として採用することが可能です。日本語能力も特定技能外国人の条件なので、日本語による意思疎通の問題もないです。留学などの在留資格と違ってフルタイムの労働が可能ですから、純粋に労働力の確保に役立てることができます。1号資格でも最長5年、2号資格に移行で5年以上の雇用も夢ではないので、長期雇用も視野に制度の活用が検討できるのではないでしょうか。

特定技能人材紹介で通算何年働けるのか？

特定技能人材紹介で採用した外国人にできるだけ長く働いてほしい、せっかく磨いたスキルをそのまま職場で活かして欲しいと考える人も多いのではないでしょうか。
通算何年働けるのか心配になるはずです。
特定技能には1号と2号が存在しており、多くの特定技能外国人は1号に該当します。
このため、特定技能と言えば1号の取得者を示すことがほとんどです。
1号の場合、日本で働ける在留期限は通算5年となっています。
この資格では在留期間中、定期的な更新手続きが必要です。
1年、6ヶ月、4ヶ月といった更新手続きを行わなかった場合には不法滞在となり、在留資格を失ってしまいます。
通算5年のすべてで働いてほしい場合には、不法滞在にならないように更新への定期的な気配りも必要になるでしょう。
また、1号としては通算5年であるものの、技能実習生からの受け入れなら最大10年までの滞在も可能となっています。
できるだけ長く働いてもらいたい場合には、技能実習からの切り替えなども検討することをお勧めします。

特定技能人材紹介は受入れ体制を整えるのが重要

特定技能人材紹介を利用すれば、親日家で勤勉さに加えて高いモラルを持った優秀な人材を確保することが可能です。
しかし、それだけでは本来持っているポテンシャルを発揮できないことから、受入れ体制を整えるのが重要です。
異なる生活習慣を持っている国から訪れ、戸惑いや不安がある中で、落ち着いて仕事に集中できるよう促すことが大切です。
衣食住を満たせるために適正な給与や手当てを支給し、生活の拠点となる住居を用意する必要があります。
悩みごとがあればいつでも相談に乗れる仕組みを用意して早期に解消するほか、研修制度でさらなるスキルアップやキャリアアップを臨むことが出来れば、モチベーションを高めることが可能です。
特定技能では限られた期間を有効活用し、その人材に活躍してもらうことで企業の業績アップへと繋げることができます。
そのためには健全な受入れ体制を提供し、本来持っている勤勉さを思う存分発揮してもらうことが求められています。

特定技能人材紹介は一定水準以上の技能や知識を持っている人が対象

少子高齢化は様々な問題を引き起こしています。
企業の人材不足もその一つで、このままだと企業活動を維持するのが難しくなる企業が多くなると予測されています。
採用が上手くいっていないのであれば、特定技能人材紹介を活用するべきです。
働く意欲のある外国人を採用できますし、一定水準以上の技能と知識を持っている人が対象なので、人材育成に時間がかからないことも魅力になります。
人材不足の企業を中心に注目させています。
特定技能人材紹介も様々なところがあるため、よく比較してから決めることが重要です。
紹介して採用したら終わりではなく、定期的な面談などのサポートを行っているところが安心して利用できます。
企業には直接言いにくいことがあるので、相談できる人がいる方が外国人は働きやすいです。
比較する際は、実際に利用している企業の意見も参考にしてみてください。
利用しているから分かることがあるため、優れているところなのかを見極めるための情報が得られます。

特定技能人材紹介なら1から育成する手間をカットできる

法令が改正されたことにより、外国人が特定技能を習得していれば日本に滞留することができるようになりました。
特定技能を持っている外国人ならば、こうした技術を生かして日本国内で仕事をすることも可能です。
特定の技術を持っている外国人を対象にした人材紹介のサービスもおこなわれていて、日本で働きたいと考えている特定の技能を持っている国外の人が、このようなサービスをしている会社に人材登録しています。
特定技能を持った外国人の人材紹介をしているサービスは、日本人も利用することができます。
特定の技術を持っている国外の人を雇用したいと考えている事業者も、このサービスをしている会社に相談ができます。
特定技能を持っている人材を紹介してくれるサービスを利用するメリットは、自分でこうした技能を持つ人材を育成しなくても良いことです。
特定の技能を持つ人材を育てるためには多くの時間が必要になりますが、必要な人材を紹介してもらえば育成のための時間を節約できます。

現場の即戦力を獲得したい場合は特定技能人材紹介

世界の幅広いグローバル化に伴い、外国人の採用を検討している企業が増加してきています。
特に、少子化などの影響で人手不足に困っている会社も少なくありません。
そのような企業の人事担当者の間で選ばれているのが、特定技能人材紹介サービスです。
定期的に技術や専門知識の試験を開催することによって、高い技能を兼ね備えた優れた人材を発掘できます。
また、現場で活躍できる即戦力となる外国人を採用できる点が、大きなメリットといえます。
事前のガイダンスや住居の確保、生活や文化に馴染むためのサポートなどを行ってくれる企業も増えているのです。
このように、特定技能人材紹介サービスを賢く活用することで、会社と労働者の両方が多大なメリットを得ることにつながっています。
手厚いケアで支えてくれる存在もあり、多くの利用者から絶大な満足度を誇っているのです。
これからも、その口コミによる評判はますます世界中に浸透していくこととなります。